Ein häufiger Trugschluss ist die Vorstellung, dass Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement und allem voran Schnittstellenkommunikation allein Belange etablierter Unternehmen sind. Erneuerungskonzepte seien aufwendig, teuer und in jungen Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern schlichtweg nicht nötig.
Doch gerade im Geschäftskosmos mit horizontaler Geschäftsführung, der von enger Verbundenheit und damit auch durch große gegenseitige Verantwortung geprägt ist, können blinde Flecken im Arbeitsumfeld und nicht genutzte Potenziale schnell zu existenziellen Problemen führen. Insbesondere hier sind Kreativität und Eigeninitiative gefragt, die sich jedoch nur in einer Kultur des Vertrauens entfalten können. Unsere Kommunikationsstrategien setzen genau hier an. Wir stärken Ihr Unternehmen mit der Ressource Mensch.
